? ? ? ?近年來，計量院本著“以人才成就事業(yè)，靠事業(yè)推動發(fā)展”的工作思路，抓住人才引進、培養(yǎng)、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過科學(xué)管理，建立起適應(yīng)時代發(fā)展需要和國家事業(yè)單位人事制度改革要求的用人機制與人才培養(yǎng)模式，人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效，不斷推動計量事業(yè)快速健康發(fā)展。?
? ? ? ?一是選送優(yōu)秀人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。每年分兩批選派若干名技術(shù)骨干赴國家計量院進修學(xué)習(xí)半年至1年，2009年以來共選派30人完成學(xué)習(xí)任務(wù)。二是開啟與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才模式。鼓勵員工報考碩士研究生，2012年以來有50名員工考入內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)等高校攻讀工程碩士，已畢業(yè)28名并獲碩士學(xué)位。呂金華院長是內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、中國計量大學(xué)和內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)的碩士研究生導(dǎo)師，2006年以來培養(yǎng)碩士研究生17名。計量院被自治區(qū)教育廳確定為研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地。三是積極引進緊缺人才。通過各種途徑從不同領(lǐng)域引進人才，近年來共引進博士3人、碩士研究生30人。2021年，自治區(qū)計量院經(jīng)過嚴(yán)格規(guī)范的招聘流程，從區(qū)內(nèi)外1100余名應(yīng)聘者中擇優(yōu)錄用了10名能源與碳計量方面專業(yè)技術(shù)人才，其中博士1名、碩士研究生4名、大學(xué)本科生5名，進一步發(fā)展壯大了人才隊伍。四是提升計量科學(xué)研究水平。先后制修訂《科研項目管理及獎勵辦法》《科研經(jīng)費管理辦法》等相關(guān)制度，不斷激勵科技人員工作積極性。承擔(dān)了106項科研項目研究，扭轉(zhuǎn)了“十一五”前無人問津科研的狀況，形成了濃厚的科研氛圍，先后榮獲自治區(qū)科技進步獎、國家質(zhì)檢總局科技興檢獎等共計30項，分獲自治區(qū)科技進步獎二等獎1項、三等獎1項，開創(chuàng)了科技工作新局面。此外，獲國家專利25項、計算機軟件著作權(quán)2項；主持起草和參與起草完成的國家計量檢定規(guī)程、校準(zhǔn)規(guī)范和國家標(biāo)準(zhǔn)20項，地方計量檢定規(guī)程、校準(zhǔn)規(guī)范和地方標(biāo)準(zhǔn)36項，華北大區(qū)團體計量技術(shù)規(guī)范2項均已發(fā)布施行；承擔(dān)了自治區(qū)知識產(chǎn)權(quán)專項資金計劃項目2項。科研團隊被自治區(qū)黨委組織部授予自治區(qū)“草原英才”創(chuàng)新人才團隊；在《中國計量》等國家級刊物公開發(fā)表論文405篇；主持起草各類計量器具建標(biāo)指南、不確定度評定實例等計量專業(yè)書籍12部，由中國質(zhì)檢出版社、中國標(biāo)準(zhǔn)出版社出版發(fā)行。
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